IL TEAM BUILDING E LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE, QUANDO E PERCHE'?
Sempre di più negli ultimi anni, a fianco delle metodologie tradizionali utilizzate per l’attività formativa, si stanno affermando nuovi approcci, slegati dall’aula.
I moderni studi sulle strategie cognitive e le modalità di apprendimento degli adulti evidenziano che:
- l’esperienza attiva è la principale fonte di apprendimento
- in particolare nell’ambito della formazione comportamentale
Partendo dalle elaborazioni teoriche sull’Action Learning, siamo convinti che attività progettate per essere un’efficace metafora del mondo delle organizzazioni complesse abbiano una forte efficacia in tempi relativamente ristretti.
Il forte coinvolgimento emotivo ed in alcuni casi anche l’impegno fisico (sempre sotto l’attento controllo dei nostri trainer) contribuiscono a:
- rafforzare i messaggi chiave dell’azienda
- ancorarli ad una esperienza memorabile, fuori dalla normale routine
La comprovata efficacia delle metodologie dell’outdoor training colpisce maggiormente nel segno quando è rivolta a persone che svolgono una attività lavorativa particolarmente dinamica quali, ad esempio, i professionisti della vendita.
La grande validità dell’apprendimento esperienziale è riscontrabile anche presso gruppi di manager,
nei quali la formazione tradizionale trova spesso ostacoli insormontabili nell’arroccamento ad
alibi razionali sclerotizzatisi nel tempo.
L’inaspettato cambiamento di paradigma, prodotto da una attività formativa fuori dagli schemi
canonici, permette di osservare con occhi diversi i propri comportamenti abituali e attuare reali
passi verso il miglioramento.
Per questo Team Now è in grado di progettare interventi formativi a tutto tondo oppure offrire, all’interno di un articolato programma formativo, moduli specifici di team building ed action learning.
Richiedi un incontro con un nostro consulente per analizzare le esigenze formative della tua azienda e progettare un intervento per trovare le soluzioni adeguate.